Minggu lalu, Atlantik Menerbitkan sebuah cerita dengan berita utama yang sangat jujur: “Pasar kerja adalah neraka.” Karya ini menggambarkan situasi yang membuat frustrasi bagi para pencari kerja dan mempekerjakan manajer: “Orang -orang muda menggunakan chatgpt untuk menulis aplikasi mereka; HR menggunakan AI untuk membacanya; tidak ada yang dipekerjakan.” Survei juga menunjukkan meningkatnya kecemasan tentang AI generatif dan pengaruhnya terhadap pekerjaan. Sebuah jajak pendapat Reuters Ipsos baru -baru ini menemukan bahwa 71 persen responden mengatakan “mereka khawatir bahwa AI akan 'membuat terlalu banyak orang keluar dari pekerjaan secara permanen.'”
Persepsi tidak selalu cocok dengan kenyataan, tetapi dalam hal ini, pasar kerja benar -benar menghadapi angin sakal. The Washington Post melaporkan hari ini bahwa pengangguran jangka panjang berada di tertinggi pasca-Pandemi; Dalam sebuah laporan tentang pasar tenaga kerja yang lemah, NBC News mengutip analis Citi yang melaporkan “pertumbuhan pekerjaan yang hampir nol” dalam beberapa bulan terakhir; Dan sebuah studi oleh tiga ekonom Stanford baru -baru ini menemukan bahwa AI sudah mengurangi lowongan pekerjaan untuk pengembang perangkat lunak.
Laporan seperti ini melukis gambar yang suram untuk pelamar pekerjaan. Tetapi bulan ini, Openai mengumumkan bahwa mereka ingin membantu pencari kerja dan pengusaha dengan meluncurkan platform perekrutan bertenaga AI. Menurut TechCrunch, platform pekerjaan akan bersaing dengan LinkedIn dan akan diluncurkan pada tahun 2026.
Produk baru, yang openai Diuraikan dalam posting blogakan bekerja sama dengan platform pekerjaan bertenaga AI lainnya.
Singkatnya, platform Openai Jobs akan membantu pengusaha menemukan karyawan yang paham AI untuk mempekerjakan apa pun yang dibutuhkan perusahaan. Openai mengatakan telah bekerja dengan banyak bisnis seperti Walmart, berbagai perusahaan konsultan, dan bahkan lembaga pemerintah negara bagian untuk mencari tahu apa yang dicari oleh bisnis modern dalam hal AI.
Kecepatan cahaya yang dapat dipasangkan
Di wajahnya, konsepnya terdengar seperti versi LinkedIn yang berfokus pada AI, di mana orang akan membuat resume di platform dan dicocokkan dengan pekerjaan yang sesuai dengan deskripsi itu menggunakan, tentu saja, AI. Selain LinkedIn, platform perekrutan seperti Hiring.Cafe dan Sonara sudah mencoba mengisi ceruk ini di pasar kerja
Openai juga mengumumkan bahwa mereka akan memulai program sertifikasi AI sendiri. Ini sebenarnya dimulai awal tahun ini dengan Peluncuran Openai Academy, Program kelas online untuk menginstruksikan orang tentang cara menggunakan AI lebih baik di tempat kerja. Akademi OpenAI akan mulai mengeluarkan sertifikasi kepada orang -orang yang menyelesaikan kursus, dan sertifikasi tersebut akan ditunjukkan kepada calon pemberi kerja. (LinkedIn memiliki Program Sertifikatnya Sendiri.)
Karena AI generatif menyebabkan tantangan dan kecemasan baru bagi pencari kerja, Openai jelas percaya bahwa itu juga dapat menyelesaikan beberapa masalah ini. Dalam sebuah posting blog tentang platform Openai Jobs, Fidji Simo, CEO aplikasi baru Openai, menulis bahwa ia percaya “AI akan membuka lebih banyak peluang bagi lebih banyak orang daripada teknologi apa pun dalam sejarah.”
Bagi pencari kerja, mungkin sulit untuk mengatur visi utopis ini dengan komentar baru-baru ini dari CEO antropik Dario Amodei, yang terkenal meramalkan bahwa AI dapat menghancurkan setengah dari semua pekerjaan kerah putih entry-level pada tahun 2030. Selain itu, LinkedIn sudah menawarkan banyak alat Openai berharap untuk memberikan platform pekerjaannya sendiri, dan di pasar kerja yang sulit, Linkedin telah keras.
Pengungkapan: Ziff Davis, perusahaan induk Mashable, pada bulan April mengajukan gugatan terhadap Openai, menuduhnya melanggar hak cipta Ziff Davis dalam pelatihan dan mengoperasikan sistem AI -nya.